Początek strony
Wróć na początek strony Alt+0
Przejdź do wyszukiwarki Alt+1
Przejdź do treści głównej Alt+2
Przejdź do danych kontaktowych Alt+3
Przejdź do menu górnego Alt+4
Przejdź do menu lewego Alt+5
Przejdź do menu dolnego Alt+7
Przejdź do menu bocznego Alt+8
Przejdź do mapy serwisu Alt+9
Menu wysuwane
Herb podmiotu Biuletyn Informacji Publicznej Urząd Gminy w Zagnańsku
Menu góra
Strona startowa Urząd Gminy Przejrzysta Polska
Poleć stronę

Zapraszam do obejrzenia strony „Przejrzysta Polska, bieżące, menu 1074 - BIP - Urząd Gminy w Zagnańsku”

Zabezpieczenie przed robotami.
Przepisz co drugi znak, zaczynając od pierwszego.

P ) # @ % R F 3 - 0 A w s f d A P # @ :

Pola oznaczone są wymagane.

Treść główna

Przejrzysta Polska

Przejrzysta Polska

KODEKS ETYCZNY PRACOWNIKÓW SAMORZĄDOWYCH URZĘDU GMINY W ZAGNAŃSKU

P R E A M B U Ł A

Celem Kodeksu etycznego jest określenie wartości i wytycznych codziennego postępowania zawodowego pracowników Urzędu Gminy, związanych z pełnieniem przez nich obowiązków. Informuje on obywateli o standardach zachowania, jakich mają prawo oczekiwać od pracowników Urzędu Gminy w Zagnańsku.

Wraz z rozwojem świadomości społecznej może on ulegać zmianom.

POSTANOWIENIA WSTĘPNE

Ilekroć w niniejszym kodeksie jest mowa o:
1/Urzędzie – należy przez to rozumieć Urząd Gminy w Zagnańsku,
2/Kodeksie – należy przez to rozumieć Kodeks Etyczny pracowników Urzędu Gminy w Zagnańsku,
3/Pracowniku – należy przez to rozumieć pracownika Urzędu Gminy w Zagnańsku posiadającego status pracownika samorządowego, o którym mowa w art. 1 ustawy z dnia 22 marca 1990 r. o pracownikach samorządowych ( Dz.U. z 2001 r. Nr 142, poz. 1593 z późń. zm.)

ZASADY OGÓLNE

Artykuł 1

  1. Kodeks wyznacza zasady postępowania pracowników samorządowych w związku z pełnieniem przez nich zadań publicznych.
  2. Pracownicy samorządowi wykonują swoje obowiązki rzetelnie, przedkładają dobro publiczne nad interesy własne i swojego środowiska. Działają tak, aby ich działania mogły być wzorem praworządności i prowadziły do pogłębiania zaufania obywateli do państwa i jego organów.

ZASADY POSTĘPOWANIA

Artykuł 2

Pracownicy samorządowi wykonując swoje obowiązki powinni kierować się następującymi zasadami:

  • Uczciwością – postępowaniem zgodnym z przyjętymi normami i prawem (człowiek uczciwy nie oszukuje innych, tak aby coś zdobyć lub osiągnąć, nie łamie prawa),
  • Sprawiedliwością – przyznaniem każdej jednostce należnych jej praw, wynikających z zasad demokracji,
  • Praworządnością – przestrzeganiem obowiązującego prawa w pracy i poza nią – jest to bardzo istotne zwłaszcza w przypadku osób reprezentujących organy władzy,
  • Tolerancją – poszanowaniem poglądów i zachowań innych, zwłaszcza, jeśli są odmienne od naszych,
  • Dobrą wolą – nastawieniem do pozytywnego działania na rzecz innych, gotowością do czynienia dobra, pomagania, dobrymi intencjami,
  • Bezinteresownością – działaniem ze szlachetnych pobudek, na rzecz dobra drugiej osoby, bez uwzględniania własnych korzyści,
  • Uprzejmością i życzliwością w kontaktach z obywatelami, zwierzchnikami, radnymi, podwładnymi i współpracownikami.

WYKONYWANIE ZADAŃ

Artykuł 3

Pracownicy samorządowi:

  1. Pełnią urząd w ramach prawa i działają zgodnie z prawem; podejmowane przez nich rozstrzygnięcia i decyzje posiadają podstawę prawną, ich treść jest zgodna z obowiązującymi przepisami prawa, zawierają uzasadnienie oraz informację o możliwości złożenia odwołania.
  2. Pracownicy samorządowi powiadamiają z odpowiednim wyprzedzeniem o zmianie przepisów, które niekorzystnie wpływają na uprawnienia mieszkańców.
  3. Pracownicy samorządowi działają bezstronnie i bezinteresownie.
  4. Pracownicy samorządowi w rozpatrywaniu spraw nie kierują się emocjami, są gotowi do przyjęcia krytyki, uznania swoich błędów i naprawienia ich konsekwencji.
  5. Pracownicy samorządowi nie podejmują prac, ani zajęć kolidujących z pełnionymi obowiązkami służbowymi.
  6. Pracownicy samorządowi nie angażują się w działania o charakterze politycznym, które mogą prowadzić do działań stronniczych lub sprzecznych z interesem publicznym.
  7. Pracownicy samorządowi pełniąc obowiązki kierują się interesem wspólnoty samorządowej i nie czerpią korzyści materialnych ani osobistych z tytułu sprawowanego urzędu.
  8. Pracownicy samorządowi są lojalni wobec swoich zwierzchników, gotowi do wykonywania służbowych poleceń w sposób gwarantujący poszanowanie prawa i ograniczający możliwość popełnienia pomyłek.
  9. Pracownicy samorządowi udostępniają obywatelom żądanych przez nich informacji i umożliwiają dostęp do publicznych dokumentów zgodnie z zasadami określonymi w ustawach. Odmowa udostępnienia informacji publicznej wymaga formy pisemnej i uzasadnienia.
  10. Pracownicy samorządowi nie ujawniają informacji poufnych ani nie wykorzystują ich dla korzyści finansowych lub osobistych.

MERYTORYCZNE PRZYGOTOWANIE DO PRACY

Artykuł 4

  1. Pracownicy samorządowi rozwijają swoją wiedzę zawodową i kompetencje potrzebne do jak najlepszego wykonywania pracy w urzędzie.
  2. Pracownicy samorządowi w szczególności:
    • dążą do pełnej znajomości aktów prawnych oraz wszystkich faktycznych i prawnych okoliczności każdej załatwianej sprawy,
    • są otwarci na współpracę i korzystanie z doświadczenia i wiedzy zwierzchników, kolegów i podwładnych, a w przypadku braku wiedzy specjalistycznej, do korzystania z pomocy ekspertów.
  3. Przestrzegają zasad poprawnego zachowania, zapobiegają napięciom w pracy.

ODPOWIEDZIALNOŚĆ DYSCYPLINARNA I PORZĄDKOWA

Artykuł 5

Pracownicy samorządowi za nieprzestrzeganie niniejszego kodeksu ponoszą odpowiedzialność porządkową lub dyscyplinarną.

POSTANOWIENIA KOŃCOWE

Artykuł 6

  1. Pracownicy samorządowi przestrzegają przepisów niniejszego Kodeksu i kierują się jego zasadami.
  2. Kodeks znajduje się we wszystkich referatach urzędu i na samodzielnych stanowiskach.

Metryka

data wytworzenia
2007-01-19
data udostępnienia
2007-01-19
sporządzone przez
opublikowane przez
Bożena Michta
ilość odwiedzin
23
rejestr zmian
Niniejszy serwis internetowy stosuje pliki cookies (tzw. ciasteczka). Informacja na temat celu ich przechowywania i sposobu zarządzania znajduje się w Polityce prywatności. Jeżeli nie wyrażasz zgody na zapisywanie informacji zawartych w plikach cookies - zmień ustawienia swojej przeglądarki.